A S T R I D D W I K U R N I A

NAMA          : Astrid Dwi Kurnia NPM            : 11513464 KELAS         : 3PA16 TUGAS KE   : 4  A.   Sikap Kerja 1.     Determinan Sikap Kerja Tidak ada satu batasan dari kepuasan kerja/ pekerjaan yang paling sesuai, seperti batasan dari Locke yang menyimpulkan ada dua unsur yang penting dalam kepuasan kerja yaitu nilai-nilai pekerjaan dan kebutuhan-kebutuhan dasar. Kepuasan kerja merupakan hasil dari tenaga kerja yang berkaitan dengan motivasi kerja. Howell dan Dipboye (1986) memandang kepuasan kerja sebagai hasil keseluruhan dari derajat rasa suka atau tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaan. Selanjutnya dibahas tiga model yang mencerminkan hubungan-hubungan yang berbeda antara sikap dan motivasi untuk performance secara efektif. 2.     Pengukuran sikap kerja Peng...

   NAMA     : Astrid Dwi Kurnia    NPM       :  11513464    KELAS    : 3PA16    A.  Pengertian Job Enrichment       Job enrichment merupakan suatu   pendekatan untuk merancang kembali pekerjaan guna meningkatkan motivasi instrinsik dan meningkatkan kepuasaan kerja. Pekerja diberikan kekuasaan atas pekerjaannya, mereka dapat membuat pekerjaan mereka menjadi lebih terspesialisir dan sederhana. Dari hal tersebut pekerja dapat mengembangkan kecakapan yang mereka miliki.   Selain itu, job enrichment mampu membuat pekerja menjadi termotivasi agar berhasil   dalam mencapai kepuasaan kerja. Sebab dalam job enrichment disini pekerja melakukan pekerjaan dengan kemampuan mereka sendiri. Namun, tidak semua dapat melakukan job enrichment karena untuk dapatmelaksanakan job enrichment pekerja diharapkan memiliki tanggung jawab. Bila   mereka tidak mampu mela...